室內設計裝修

世界四大證券交易所之一，位於法蘭克福的德意志證券交易所前“熊”、“牛”雕像，象徵股市起伏。本圖為資料圖片。（圖片來源：《歐洲時報》德國版）
　　中新網1月10日電 據法國《歐洲時報》德國版報道，法蘭克福有兩“多”，一是翱翔於藍天白雲間的飛機多，二是穿梭於摩天大樓間西裝革履的人多。後者指的是衣著光鮮的金融從業者。法蘭克福是許多大型金融機構的所在地。這裡也吸引著越來越多的華人在金融圈中打拼。豐厚的薪酬、體面的工作、卓越的生活質量、良好的職業形象和較高的社會地位等，都是讓在德華人對金融行業趨之若鶩的理由。他們的工作、生活狀態到底如何，他們的追求是什麼，有怎樣的壓力？帶著這些問題， 記者採訪了幾位在法蘭金融圈打拼的華人。
　　入職關鍵：實習經驗更勝學歷
　　金融行業是一個高學歷扎堆的地方，很難想象，一個本科還沒畢業的學生，便能夠順利地拿到“四大”(四大會計師事務所：普華永道、畢馬威、安永和德勤)的聘書，並且用不到一年的時間成為高級審計員。一個名叫程青(化名)的女孩做到了。
　　程青從初中階段就開始學習“小語種”德語，德國自然也成為她留學的首選地。在大學報考專業時，她運用了排除法，她說：“雖然我是文科生，但是我最強科目是數學，所以排除所有不太擅長的選項，讀了和數學聯繫比較緊密的經濟學專業。”
　　2009年3月，離程青開始本科課程還有一個月的時候，她找到了在德國的第一個兼職——為德意志交易所附屬的新聞中心做宏觀經濟處理，為新聞報道提供數據支持，一干就是兩年。每周一至五早上7點到10點，她都需要將手頭獲得的宏觀數據，以最快的速度做成相關圖表，以滿足新聞報道的時效性。回憶起這段經歷，她說：“有人會覺得我這樣做很瘋狂，太累，我卻覺得很值得。首先，這份兼職與我的專業緊密相關；其次，雖然工作強度比較大，但是每周都有收入，可以在生活上自給自足，是一件非常開心的事情。”
　　兩年之後，程青放棄了兼職，開始了兩段實習經歷，而兩個實習正是在她現在工作的地方。她說，“我當時的男友，現在的老公建議我不應再做純粹數據處理的工作，而應找一份與未來工作聯繫更加緊密的實習。我聽取了他意見，並幸運地申請到一個在‘四大’的實習機會。”
　　正是由於豐富的“實習”經歷，讓程青在畢業前三個月便拿到了聘書，她回憶道：“我當時非常激動，這也是至今最令我驕傲的一件事。公司幫我解決了延簽的後顧之憂，我得以安心地完成本科階段最後的考試。”
　　工作中，程青很快進入了角色。她說：“所有新入職的員工便馬上開始接手項目，我不能想象，如果沒有相關的實習經驗，該如何應付得來。”她現在沒有固定的辦公地點，項目在哪兒，她的辦公桌也安放在哪兒。每個項目負責人的性格、工作作風都大不一樣，這也是她最需要適應的地方。除此之外，與客戶建立良好關係也至關重要，如此才能順利地拿到需要的數據，進行分析，做出報告。
　　審計工作的強度往往很大，程青認為關鍵在於如何釋放。她說：“哪一行都很辛苦，至於審計壓力是否尤其大，因為我沒乾過別的，所以感覺不出來。我會有很多方式來解壓，比如看美劇、韓劇，和朋友們聊天，做運動，旅游。此外，不斷從工作中發覺新鮮感也很重要。每個公司處理財務的方式都不同，想出不同的合乎法律又充滿效率的解決方案來，對我來說是件有趣的事情。”
　　辛苦的工作帶來豐厚的報酬，但對於程青來說這還遠遠不夠。她說：“生活應該精彩而豐富，工作以外，還應能顧及好家庭、交到知心朋友。在金融圈裡，我有自己的榜樣，賣個關子就不透露了。”
　　“會一直從事審計工作嗎？”面對記者的提問，她回答道，“工作將近兩年，審計工作依然不斷給我帶來新鮮感，我不曾有過任何轉行或是跳槽的想法。”
　　競爭激烈：逆水行舟不進則退
　　孫寧寧，在安永會計師事務所法蘭克福分公司工作已5年，目前擔任咨詢部門的經理。他看好德國金融市場的就業前景，他說：“無論對於金融專業，或是泛泛而談的經濟學專業的畢業生，市場的需求一直很大，沒有顯示出緊縮的跡象。”
　　而對於目前金融業掀起的“考證熱”——各種金融職業認證考試中，華人所占比例越來越高。孫寧寧認為，這類認證考試對於提高專業知識，拓展看問題的角度會有幫助，甚至會起到“敲門磚”的作用。但是，能否在金融圈中找到一份工作還是取決於：對口的專業，相關的實習或是相應的論文。
　　在安永這樣的大型跨國公司里，人事制度發展了一百多年，已經相當成熟，每個級別都有相應的分工和職責。經理和高級經理屬於管理階層，主要的分工是：客戶維護，團隊培養和管理，項目綜合控制以及爭取新的客戶等。
　　孫寧寧介紹道：“在安永或是其他‘四大’公司里，如果遲遲不能升職，便意味著走人，可謂‘逆水行舟，不進則退’。在這樣的競爭機制中，很多人不能保持自信心和平常心，所以會有很大的壓力。管理職位需要一定時間的積累，一級一級地熟悉各個環節的運作，只有打好基礎，才能結合個人的素質產生出領導力。”
　　對於在法蘭金融圈的華人，孫寧寧有著自己的觀察。他說：“這個行業里，華人優點明顯：勤奮，專註，服從性強，做事往往小心翼翼、面面俱到。但是換個角度優點也可能變成不足：在團隊協作中不太敢表現自己，循規蹈矩，不勇於挑戰新的東西。其次，金融專業對於語言要求比較高，很多華人從業者應該在工作中，不斷提升自身語言水平。”1　　必修課：團隊合作精神
　　黃奕麗(化名)目前在一家美國商業咨詢公司法蘭克福分部擔任經濟分析師，平時下班後習慣在咖啡廳坐上一會，品一杯香濃的卡布奇諾，放鬆一天緊張的心情。她微笑著和記者打招呼，一身簡約的西裝和一絲不苟的髮型，顯得職業而端莊。
　　2006年她來到慕尼黑，在慕尼黑大學攻讀經濟學學位。五年的學習生活讓她喜歡上了德國的生活方式。畢業之後她回到北京，在大眾金融(大眾集團下一個獨立的金融投資公司)做了5個月的實習。剛開始的時候她覺得還挺有意思，但是單一的工作狀態和緊張的生活節奏讓她越來越煩躁。實習結束後，她拒絕了老闆的留用，選擇重新回到德國。
　　談起這個決定時，黃奕麗說：“從生活方面來講，我更喜歡在德國悠閑的狀態；從工作內容上講，在德國工作，可以更多地接觸專業技能。而在國內，更註重客戶關係的維護和生意中的技巧，這至少不是我5年內希望學習的重點，所以我選擇來德國工作。”
　　黃奕麗所在的公司是世界上最大的商業咨詢、系統集成和管理外包服務提供商之一。公司的主要業務是幫助客戶發現關鍵任務問題、實施創新和量身定做解決方案，幫助他們實現業務增長、降低成本，最終實現商業目標。
　　團隊合作是她工作中最常見的形式，她說：“團隊合作非常重要，我之前的一個項目由我和另外三個同事共同完成。我們除了在專業性上滿足客戶的需求外，還需要運用許多創造性的技術手段。而我與我的IT專業的同事思維方式完全不同，所以只有充分的合作與溝通才能保證項目的順利進行。”
　　與項目經理的溝通也同樣重要。她說：“剛入職時，我接手了一個項目，我非常努力，並且認為任務完成得也很好，但經理的評價卻給了我很大的心裡落差。一方面我很受打擊；另一方面我也自我反思，是不是在溝通方式上做得還不好？隨著經驗的積累，我現在每一天都會對工作做一個小的總結，用郵件的方式發給項目經理以及每一個相關同事。這樣做的目的並不是讓他們每天都認真讀我的總結，而是讓他們及時地瞭解我工作的進度，避免重覆以及錯誤地工作。”在改變溝通方式以後，黃奕麗的工作也變得順利很多，她認為，這並不是性格的改變，而是一種工作方式、態度上的改變。
　　對於別人眼中金融從業者的光環，黃奕麗並不認同，她說：“在我這個年紀，已經有人做到了經理級別，他們才是精英，我只是在職業中剛剛起步的金融菜鳥。”而對於工作壓力，她說：“我覺得和行業關係並不是很大，而是與工作本身相關。我工作中最大的壓力不來自專業本身，而是如何處理好各種關係。既包括和客戶，也有同事之間，還好我的外國同事們都很幽默，相互間經常開玩笑也讓工作輕鬆了很多。”
　　來法蘭克福一年半後，黃奕麗對工作已經非常適應，並越來越喜歡這裡的生活。她說自己不是一個“月光族”，每個月都會攢一點錢，這樣讓她更有安全感。她也毫不避諱金融行業較高的工資待遇，她說：“較高的工資待遇可以滿足我對奢侈品的追求，去想去的地方旅行。當自己想做喜歡做的事情時，自己可以有足夠的物質支持。”
　　2008年金融危機爆發時，她還在讀大二。她回憶道：“當時我的教授經常對我們說，有效的風險管理能對金融危機起到非常重要的控製作用，所以我在高級學期時選擇了風險控制方向。我很慶幸當時做出了這樣的選擇，也非常享受現在的工作。”
　　想升職：提高綜合素質
　　在大型金融機構里，有著嚴密的職稱架構，想走向管理崗位，必須一步一個腳印。拿經濟分析師來說，分為：初級分析師、經濟咨詢師、高級咨詢師、項目經理、高級經理、大區經理以至總經理。在德國金融圈中，也有華人不把更高的職位作為自己的追求目標，選擇自己創業。
　　曾在德累斯頓銀行旗下一家咨詢公司供職的李達女士，在2006年與合伙人共同成立了施坦博咨詢中心中國部。起初公司的重心在於協助德資企業進入中國市場，隨著中國經濟的發展，公司的主要客戶變成了在德國尋求發展的中國企業。
　　她向記者表示，“不論從中文金融咨詢的數量和質量，法蘭克福都是全德國範圍內最好的。法蘭克福基本所有的大型金融機構都會有一個中國區事務代表，足以說明中國經濟的崛起以及他們對於中國業務的重視程度。”
　　越來越多的年輕華人選擇在法蘭的金融圈打拼，看好這裡的前途和“錢途”。李達女士說：“年輕人不應只著眼現實利益，拿著一份相對不錯的薪水，選擇勤勤懇懇、默默無聞。而應帶來更多創新的想法，將激情和活力也帶到工作中去，才能把握住或許五年、甚至十年後才會出現的機會。想進入管理層的華人還應加強綜合素質，優秀的德英書面和口語表達是基礎，同時還要具備非常強的社交能力和較高的社會融入程度。”
　　作為公司負責人，李達女士最大的壓力莫過於如何帶領員工共同走出企業的低谷。她說：“公司的成長需要一個過程，總有高低起伏的時候。有時實施一個新的項目，實際要比計劃的要漫長的多，出成果前那幾個月，是最難熬的時候。作為公司負責人，不能總停留在某一個層面上，而需要不斷尋求突破。”
　　對於法蘭克福可能繼倫敦之後成為下一個人民幣離岸交易中心，李達女士認為這將為在法蘭金融圈中的華人帶來更多的機遇與挑戰。她說：“除了將會產生更多的理財產品，還有更多的工作機會，更便捷的交易手段。對於華人來說，這將是心理層面上的莫大鼓舞。我相信，人民幣有一天也會像美元、歐元那樣成為自由流通的貨幣，華人也應在金融領域力求扮演更加重要的角色。”(陳磊）　　（原標題：海外就業紀實：德國法蘭克福金融圈的華人故事）